Entre exigences de justice salariale, régularisation de 174 recrues et appel à l’unité au sommet, Charles Mohamed Kolié, secrétaire général de la délégation syndicale de l’Office guinéen de publicité (OGP), a livré un discours marqué par la franchise et la fermeté.
À l’occasion de la passation de service des nouveaux directeurs de l’Office guinéen de publicité (OGP), la délégation syndicale a posé les bases de ses attentes vis-à-vis de la nouvelle équipe dirigeante. Par la voix de son secrétaire général, Charles Mohamed Kolié, les travailleurs ont exprimé leur volonté d’accompagner les nouveaux responsables, tout en réaffirmant leur détermination à défendre leurs droits et leurs intérêts.
Dans son intervention, le responsable syndical a d’abord salué les acquis de la direction sortante, après un an et dix mois de gestion. Il a notamment évoqué la régularité du paiement des salaires, l’apurement des arriérés de 2024, le versement des cotisations à la CNSS, l’acquisition d’un immeuble moderne de six étages ainsi que le renforcement des moyens logistiques de l’institution.
Mais au-delà de cet hommage, le discours a surtout pris la forme d’un appel pressant à la responsabilité et à la cohésion. S’adressant au directeur général et à son adjoint, Charles Mohamed Kolié a insisté sur la nécessité d’une collaboration étroite entre les deux responsables, estimant que les divisions au sommet ont, par le passé, fragilisé le fonctionnement de l’entreprise.
« Soyez un bloc uni, un tandem soudé et sans fissure », a-t-il lancé, soulignant que la complémentarité des compétences et l’entente entre les dirigeants constituent des conditions essentielles à la stabilité et à la performance de l’OGP.
Au cœur des préoccupations syndicales figure la situation administrative de 174 jeunes recrues de la promotion 2022, dont les contrats restent, selon le secrétaire général, irréguliers après quatre années de service. Leur régularisation en contrats à durée indéterminée (CDI) constitue l’une des principales revendications adressées à la nouvelle direction.
<<La normalisation immédiate des 174 recrues de 2022 après 4 années de loyaux services et de résilience au sein de l’institution, ces jeunes cadres méritent et exigent l’obtention de leur contrat CDI>> à t-il déclaré
Le cahier de doléances comprend également la revalorisation salariale des 145 employés permanents en CDI, la correction des disparités de traitement, ainsi que l’octroi de formations et de bourses à l’étranger pour renforcer les compétences du personnel et soutenir les ambitions du Plan stratégique 2030.
Autre exigence majeure : l’instauration d’un dialogue social permanent au sein de l’institution. Pour le responsable syndical, la concertation doit devenir le principal mécanisme de règlement des différends, afin de prévenir les crises internes et de préserver l’image de l’Office.
<<L’institutionnalisation du dialogue social interne, comme unique créneau de règlement des litiges, afin d’éviter les crises, les cris et les bruits extérieurs qui ont tant contribué à ternir l’image de notre société par le passé.>> a rappeller le syndicat général charle Mohamed kolie
Le ton s’est fait plus ferme lorsque Charles Mohamed Kolié a évoqué les difficultés traversées par l’OGP ces dernières années. Il a rappelé que, selon son intervention, deux anciens directeurs généraux ont été limogés depuis 2021, avant de dénoncer les conséquences des divisions internes et d’appeler les nouveaux dirigeants à la vigilance face au favoritisme, aux injustices et à la complaisance.
Sans ambiguïté, le secrétaire général a ainsi placé la nouvelle équipe devant ses responsabilités : préserver la cohésion, garantir un traitement équitable aux travailleurs et instaurer une gestion fondée sur la transparence et les résultats.
<<La correction des disparités salariales et des injustices de traitement qui continuent de causer des frustrations légitimes parmi le personnel affecté >> invite le secrétaire général des syndicats Charle Mohamed kolie
En conclusion, la délégation syndicale s’est dite disposée à accompagner loyalement les nouveaux responsables, tout en maintenant son rôle de défense des intérêts du personnel.
À travers cette intervention, Charles Mohamed Kolié a résumé la position du syndicat : accompagner la direction dans ses ambitions, sans renoncer aux revendications légitimes des travailleurs. Pour l’OGP, le défi est désormais de transformer cet appel à l’unité en engagements concrets, au bénéfice de la stabilité de l’institution et du bien-être de son personnel.
Mamadama dix Camara
